“出资人依法调控+企业自主分配”——国务院国资委有关负责人解

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“出资人依法调控+企业自主分配”——国务院国资委有关负责人解

时间:2019-01-17 22:28作者:admin打印字号:

  资委有关负责人解读《中央企业工资总额管理办法“出资人依法调控+企业自主分配”——国务院国》

  资委有关负责人解读《中央企业工资总额管理办法“出资人依法调控+企业自主分配”——国务院国》

  院国资委有关负责人解读《中央企业工资总额管理办法原标题:“出资人依法调控+企业自主分配”——国务》

  ”——国务院国资委有关负责人解读《中央企业工资总额管理办法新华社北京1月16日电 题:“出资人依法调控+企业自主分配》

  中央企业工资总额管理办法》国务院国资委16日公布《,管理制度体系进行全面改革对央企工资总额决定机制和。是什么?有何亮点?如何落地?记者采访了国资委相关负责人这项事关企业未来发展与广大职工切身利益的改革具体内容。

  既有经济属性答:工资问题,会属性又有社,民生事关,公平事关,素向来不是单一的所以工资决定因,配一般规律的前提下需要在坚持收入分,代背景提出的要求充分考虑当前时。

  5月去年,有企业工资决定机制的意见》国务院印发了《关于改革国。落地的配套文件作为意见在央企,益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制为目标办法以建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效,央企的长期实践经验充分考虑国资委和,定、效率调整、水平调控三个环节决定提出当前企业工资总额主要按照效益决。

  企业经济效益增幅挂钩联动一是工资总额增长主要与。资总额预算年初编制工,标的业绩考核目标值挂钩与利润总额等经济效益指,度确定不同的预算水平并根据目标值的先进程,标带动职工工资总额合理有序增长引导企业通过完成高质量发展目。

  水平适度调整二是根据效率。、劳动生产率等指标对标情况根据人工成本投入产出效率,增幅适度调整对工资总额,提高效率引导企业。

  入分配公平三是注重收。和对非竞争类国企的工资调控要求按照有关部门发布的工资指导线,偏高的行业与企业对部分工资水平,竞争行业和领域的企业尤其是主业不属于充分,增长过快如果工资,适当约束要进行,更加公平合理、规范有序确保工资水平与增长幅度。然当,大科技创新项目等特殊事项的对企业承担重大专项任务、重,以适度支持也明确要予。

  外此,化三项制度改革为引导企业深,工资总额、减人不减工资总额的政策这次还明确了企业同口径增人不增,高用人效率鼓励企业提。

  的重要创新之一答:此次改革,资总额实行分类管理就是按功能定位对工,企改革发展的总体方向契合当前分类推进国。

  业和领域的商业类企业主业处于充分竞争行,实行备案制管理工资总额预算,依法依规的前提下由企业董事会在,工资总额预算自主决定年度,前引导、事中监测和事后监督国资委由事前核准转变为事;预算继续实行核准制管理对其他类型企业工资总额。

  是但,或者混合所有制改革等试点的央企对开展国有资本投资、运营公司,高效的工资总额管理方式可以探索实行更加灵活,革试点工作全面对接实现与国企国资改。

  是的答:,实行差异化的决定机制不同功能定位企业可以。如比,据功能定位企业可以根,效益匹配的大原则下在工资总额与经济,益指标与工资增长挂钩选取差异化的经济效,和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类企业和公益类企业尤其是对于主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业,构化管理方式还可以探索结,定比例的保障性工资总额在工资总额中自主确定一,公益性业务完成情况挂钩与企业所承担特殊任务和,经济效益有机统一实现社会效益和。

  明确提出答:办法,额实行分级管理对央企工资总。、管总量、管监督国资委负责管制度,管预算分解落实、管具体操作执行中央企业负责管内部自主分配、。权责清晰、各司其职国资委与中央企业。

  是的答:,部收入分配事宜应承担起主体责任央企对其子企业的工资总额以及内。此因,和职工三者工资分配关系的同时办法在宏观层面完善国家、企业,部分配的责任主体强调企业作为内,部三项制度改革应当持续深化内,入能增能减”的市场化劳动用工和收入分配管理机制构建形成“管理人员能上能下、员工能进能出、收,企业内部分配的职责切实承担起搞好搞活。

  权放权的同时答:在加大授,监督检查办法强调,业的违规责任明确界定企。如例,严重违反有关收入分配的规定如果实施备案制管理的企业,管理方式调整为核准制会将其工资总额预算,权责对等确保做到。理情况纳入各项监督检查范围办法还明确将企业工资总额管,视等形成合力与审计、巡,监管到位切实保证。

  开始在央企全面施行答:2019年办法。制定配套文件国资委将加快,管理实施方案以及工资管理特殊事项清单等包括工资决定机制的具体实施规程、备案制,业执行以便企。时同,传培训力度还将加大宣,配套改革协同推进,监测和事后监督特别是强化事中,放得下、接得住确保相关事权。

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